Handicap en samenleving

Drie uur wachten op een Valys-taxi voor een winderig AMC. Een sprookje? Nee, hoor, echt waar. Het gebeurde mij gisteren. Ik heb er een flinke verkoudheid aan overgehouden.

Sinds de start van de Valys, worden mensen met een handicap als het afvoerputje van de samenleving gebruikt. Het meest ernstig zijn de aanhoudende klachten over het niet of veel te laat arriveren van taxi’s. Daarnaast rijden taxi’s door combinatieritten soms enorme afstanden om, waardoor ritten dus veel te lang duren.

Ook bellen taxichauffeurs 9 van de 10 keer niet als ze onderweg zijn. Iets wat door de heren en dames van de Valys-lijn altijd wel wordt gevraagd. 'Wilt u dat de chauffeur u belt, wanneer hij op weg gaat?" En als je een geleidehond bij je hebt? Dan rijdt een moslim-chauffeur gewoon aan je voorbij en krijg je later te horen "dat er niemand op de afgesproken plek stond."

Het is schandalig. Misschien leuk voor een spotje, mensen van de SP?? In navolging van Mieke die zich uitkleedt voor heel Nederland?

Labels: service Valys, valys klacht

De Kamer Gesubsidieerde Arbeid van de VNG (KGA), de werkgeversorganisatie voor de sociale werkvoorziening, heeft de bonden een eindbod gedaan. Bert Otten, voorzitter van de KGA: 'We leggen de bonden een zeer reëel bod voor dat marktconform is. We hopen dat de leden van de bonden dit zullen waarderen. Ondanks de financiële problemen in de sector bieden werkgevers toch een loonsverhoging die gezien mag worden". Dat meldt de VNG in een persbericht.

Het eindbod van de KGA is 3% loonsverhoging per 1 maart 2008, 1,25% per 1 januari 2009 en nogmaals 1,25 % per 1 augustus 2009. Daarnaast voorziet het bod in een wijziging van het loongebouw die voor werknemers gemiddeld een loonsverhoging oplevert van 0,5%. De looptijd van de CAO is van 1 november 2007 tot 1 maart 2010.

Een van de belangrijkste onderdelen van het eindbod is de verlenging van de periode waarin gewerkt wordt aan de ontwikkeling van de medewerker. Het is de bedoeling dat de werkgever samen met de nieuwe medewerker een ontwikkelingsplan opstelt voor een periode van maximaal 5 jaar. Dit was 2 jaar. Gedurende deze periode mag de werkgever het minimumloon betalen. Hiermee levert de werkgever een belangrijke bijdrage aan de vergroting van kansen van de medewerker op regulier werk buiten het Sw-bedrijf.

De Kamer Gesubsidieerde Arbeid is als onderdeel van het College voor Arbeidszaken van de VNG de werkgeversvereniging voor de Sw-bedrijven in de publieke sector. De werknemers in deze sector worden vertegenwoordigd door de ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak. In totaal zijn 100.000 personen werkzaam in de sector.

Labels: sociale werkvoorziening

De Chronisch zieken en Gehandicapten Raad is blij dat het kabinet een einde wil maken aan het oneigenlijk gebruik van alfahulpen in de thuiszorg. Toch is dit voor de CG-Raad slechts een begin. Zonder verdere stappen om de uitvoering van de Wmo te verbeteren, blijft deze wetswijziging symptoombestrijding. Zo schrijft zij in een persbericht.

Bron: Gezondheidsblog

Labels: Wmo verbeteren

Op donderdag 5 juni 2008 reikt de Hersenstichting Nederland voor de tweede keer de Hersenbokaal uit. De Hersenstichting wil hiermee organisaties voor het voetlicht brengen die mensen met een hersenaandoening maatschappelijk laten participeren.

Werknemers die, ondanks de beperkingen van een hersenaandoening, alle steun en medewerking van hun werkgever hebben gekregen om aan het werk te blijven of te komen, kunnen hun werkgever aanmelden voor de Hersenbokaal 2008. Op grond van de ervaringsverhalen beoordeelt de jury welke organisatie de prijs wint. De winnaar ontvangt, naast de Hersenbokaal zelf, een geldbedrag van 10.000 euro. Het is de bedoeling dat de winnende organisatie het geldbedrag gebruikt om ook andere mensen met een hersenaandoening de kans te bieden een werkend leven te laten leiden.

De jury bestaat uit: Ad Poppelaars (voorzitter), directeur van de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad; Ine van Hest, directeur van het Innovatiefonds Zorgverzekeraars en bestuurslid van de Hersenstichting; Theo Pluijter, directeur Ziektekosten Verzekeringen bij Fortis; Hans Jonker, bestuurslid van patiëntenvereniging Cerebraal, zelfstandig arbeidsdeskundige en mediator; Egbert Reijnen, voorzitter van de Raad van Bestuur van het centrum voor autisme Dr. Leo Kannerhuis.

Aanmelden kan tot uiterlijk woensdag 2 april 2008. Het aanmeldformulier is te vinden op de website van de Hersenstichting: www.hersenstichting.nl (Actueel - Activiteiten). Het tijdstip en de locatie van de uitreiking worden via de site bekendgemaakt.

Bron: persbericht

Labels: hersenbokaal hersenstichting

Woensdagochtend 6 februari neemt Erica Terpstra de website www.pgbopwegnaargoud.nl officieel in gebruik. Deze website is een initiatief van de VVD en de belangenvereniging voor mensen met een Persoonsgebonden budget(PGB) Per Saldo. Op deze website worden mensen die gebruik maken van een PGB gevraagd om hun ervaring met het PGB achter te laten. Voldoet het PGB aan hun verwachtingen, waar lopen de mensen tegenaan, geeft het hen de benodigde vrijheid en hoe moet het in de toekomst verder met het PGB.

De VVD en Per Saldo kunnen deze ervaringen gebruiken bij het verbeteren van het PGB. Ook zullen een groot aantal van de ervaring gebundeld worden, en in boekvorm aangeboden worden aan minister Klink en staatssecretaris Bussemaker.

Bron: persbericht

Labels: persoonsgebonden budget, pgbopwegnaargoud.nl

De nieuwe regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten WIA moet snel weer op de schop. Teveel mensen komen niet meer aan het werk en raken financieel in de problemen. Dat zegt de FNV na nieuw onderzoek.

Wat betreft de FNV is de WIA vandaag nog aan een grote reparatiebeurt toe. Belangrijkste onderdeel dat bijstelling behoeft, is het zogeheten schattingsbesluit: de wettelijke regels waarmee de mate van arbeidsongeschiktheid van een zieke werknemer worden vastgesteld. Die conclusie trekt FNV-bestuurder sociale zekerheid Leo Hartveld naar aanleiding van een door Nederlands grootste vakcentrale onlangs gehouden WIA-meldweek. Hartveld: “We wilden de mensen achter de cijfertjes horen. Maar dat het zo erg was…”

Bijna driehonderd mensen reageerden op de FNV-oproep om aan de bel te trekken over hun ervaringen van met de WIA, die twee jaar geleden in de plaats kwam van de WAO. De uitkomsten zijn treurigmakend: Zo heeft 80% van de mensen die minder dan 80% arbeidsongeschikt is bevonden het werk (nog) niet hervat. Velen zijn ontslagen of hebben nog wel een arbeidscontract, maar ontvangen geen loon meer van hun werkgever. Dit ondanks dat de overgrote meerderheid van de gedeeltelijk arbeidsgeschikten die een vast dienstverband hadden wel nog gewerkt heeft in de periode van loondoorbetalingsverplichting van de werkgever.

Ook gaf ruim driekwart van de gedeeltelijk arbeidsongeschikten bij de meldweek aan er qua inkomen op achteruit te zijn gegaan. Wanneer de WW-rechten zijn opgesoupeerd of de periode van de loongerelateerde WGA-uitkering afloopt, zal de inkomensachteruitgang nog dramatischer vormen gaan aannemen, zo vreest de FNV. Uit de reacties blijkt dat de meeste mensen grote gezondheidsbeperkingen ervaren. Geen van de respondenten die minder dan 80% arbeidsongeschikt is bevonden, acht zichzelf in staat om weer volledig aan het werk te kunnen gaan. En maar liefst 60% acht zichzelf helemaal niet in staat om te gaan werken.

De FNV gaat haar bevindingen met de WIA-meldweek - aangevuld met een aantal aanbevelingen - aanbieden aan de Tweede Kamer en uitvoeringsinstantie UWV. Hartveld: ‘Den Haag moet serieus actie ondernemen. Want het schattingbesluit is echt te rigide. Bovendien vinden we bijvoorbeeld ook dat dat er méér moet worden gedaan om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn aan het werk te houden.’

Bron: persbericht

Labels: problemen gedeeltelijk arbeidsongeschikten

Van de werkgevers zegt 85 procent dat iemand met een arbeidshandicap prima in de bedrijfscultuur past. Maar slechts 16 procent is bereid zo iemand aan te nemen en 46 procent twijfelt hier nog over. Dat beeld kwam naar voren op de acht regionale bijeenkomsten hierover die uitkeringsinstantie UWV de afgelopen maanden heeft gehouden.

Labels: werk voor arbeidsgehandicapten